介護施設で評価を上げるコツ

介護士に限ったはなしではありませんが、出世するのが早い人っていますよね

私の今の職場にもいます。

大した仕事をしていないのに、上司に気に入られていて、２年くらいでリーダーや主任になったりしています。

私は真面目に仕事をして、その人よりも２倍は仕事をしているんだけど、全然出世しません。

４年勤めてやっとリーダーになりました。

何が違うんだろうといろいろ考えて、出世する人とそうでない人の違いというのが少し見えてきましたので、今回動画にしました。

「介護施設で評価を上げるコツ」の動画

今回言いたかったのが、介護でいくら技術を上げても、評価はそんなに上がらないということです。

そんな理不尽なことがある？って思うかもしれませんが、介護事業所は具体的な目標が立てにくいのでこうなることが多いです。

つまり、営業マンであれば、何件注文を取って何千万売り上げたという実績があれば、評価は当然上がります。

介護施設ではそうもいきません。

午前中、風呂に何人入れたかとか、排泄介助に何人行ったかというような、早ければいいというものではないのです。

そうなると、勤務時間中の態度や、言動などが評価に大きくかかわってくるのです。

私のように、あまり目立たず細かい作業をコツコツ積み上げる人は、目立たないしその実績に気付かれにくいんです。

そうなると、そんなに悪い評価がつくわけではありませんが、いい評価もつきません。

反対に、行事で目立って行動している人は、全部の仕事を他の人に振って、本人は何もしなくても、高評価がつきます。

目立つかどうかがとても重要になってきます。

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「評価を上げるコツ」に対するコメント

大変丁寧な文章でありがとうございます。

このコメントは私も気になったので、コメントを返信しています。

具体的には、行事の司会をするとか、行事の出し物のセンターをとるとかになりますかね。

さらにもっと言うと、準備段階で計画書を作って、みんなに指示を出すとか、指示を出すときもなるべく大きな声を出すとかになりますかね。

普段の業務は頑張ってなくても、こういう行事のときだけ、頑張る姿を見せると、上司の印象はガラッと変わります。

とにかく上司の前で、何か仕事をしていますよ的なアピールをしてみてください。

かなりの確率で評価レベが上がると思います。

こちらも大変丁寧な文章でいただきました。

実は、この動画の元ネタは、民間の会社の出世のコツみたいなところに書いてあったのを、介護施設用に変換したものです。

この動画を見て「介護業界はとんでもないところだ！」と思うよりも「介護業界も、民間と一緒だな！」と思う人が多いかもしれません。

もちろん民間企業においても、介護施設においても、そんな事業所ばかりじゃないと思います。

この動画を見て、介護業界全部と思うかどうかはTikTokを見られている視聴者さんに、判断を委ねることとします。

まとめ

先日も１人昇格の話しがあって、今月から見事に昇格をされました。

その人は、周りの人に仕事を振って自分は仕事をしないタイプです。

でも上司の前では、うまく機嫌をとりながら、行事になると突然仕事をやり始めます。

本当に要領がいいなと思います。

私はどちらかというと、毎日コツコツやるタイプで、たくさんゴミが部屋の中にあっても、いっぺんに片付けるのではなく、数日に分けて片付けます。

そういう人はあまり評価されませんね。

残念ながら私は５年勤務して、１度も給料が上がっていません。

むしろ評価が悪くて、下がったことがあります。

平等に評価して欲しいなと思いますが、上司も人間ですから、１００％平等というわけにはいきませんよね。

そこのところは上手く立ち回るしかありません。

みなさんも、努力が報われるように上手く立ち回ることをオススメします