介護施設は人手不足です。最近人事に入ってずっとこの問題に苦しんでいます。そこにつけこんでくるのが、人材紹介会社です。
googleでも求人の検索をすると、リスティング広告がずらっと並びます。地域を絞ってもずらっと人材紹介会社が並びます。
＜人材紹介会社が儲かっています＞
人手不足になると、人材紹介会社が儲かるんですね。去年の１年間で人材紹介会社にいくらお金を払ったでしょうか。５人紹介してもらうのに、1人雇ったぐらいのお金を紹介会社に払っています。1人紹介してもらうのにこんなにかかるんだぁと驚いています。
＜紹介してもらった人が続かない＞
大きなお金を人材紹介の会社に払って、やっと雇用できたと思ったら、だいたい半年ぐらいで辞めてしまいます。悪気があるわけではないのでしょうが、えー大金を払ったのにーと本人に言っても仕方がないし、こちらの雇用条件の悪さが招いた結果なのですが、お金が垂れ流しになっている気がします。
＜紹介してもらっても、じっくり見ます＞
先ほども言ったのですが、介護施設は人手不足です。だから、人材紹介から「いい人ですよ」と言われると、すぐに飛びつきたくなります。早く来てもらって、今いる職員にゆとりを持たせたい、そうしないと、今いる職員ですら、いつ退職するか分からないという状況です。でも雇ってすぐに辞められたら、お金を捨てるようなものなので、紹介してもらった人をじっくり見るようにしています。
＜少しでも続かないという要素があったら＞
面接して、少しでも、この人は続かないと思ったら、断るようにしています。職場を転々としているとか、前職を辞めた理由がはっきりしていなかったり、何がやりたいかが分からない人は、すぐに辞める可能性があるので、ごめんなさいと言っています。
＜転職を考えている方へ＞
転職を考えている方がこれを見ているのなら、お願いがあります。まずはハローワークを通して、面接に来てください。行きたいとかここなら行ってもいいと思う施設があったら、まずはそこのホームページを確認して、募集が出ていたらそこに直接アポをとって、面接に来てください。「紹介会社から、面接に来た人は落としますが、直接面接に来た人は雇います」ということもありえます。なんで面接がダメだったんでしょうか？と人事担当に聞かれtる方もいるのですが、「紹介会社にお金を払うのが予算的に厳しいからです」と正直には言えないので取り繕った答え方をします。ハローワークか、直接面接かどちらでもいいのでその方法でトライしてみてはいかがでしょうか
